HR Projektleiter / Projektleiterin (80%)

Ein führender Dienstleister der öffentlichen Verwaltung in der Deutschschweiz gestaltet HR-Prozesse für eine grosse Organisation und setzt auf datenbasierte Steuerung. Werte wie Verlässlichkeit, Serviceorientierung und Transparenz prägen die Kultur, kombiniert mit moderner Zusammenarbeit und agilen Methoden. Attraktive Arbeitsbedingungen, flexible Modelle und ein professionelles Umfeld bieten Raum für Wirkung. 

Per 1. Januar 2026 oder nach Vereinbarung wird eine Persönlichkeit gesucht, die HR-Strategie, Digitalisierung, Personal- und Führungsentwicklung sowie HR-Controlling vorantreibt. Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung und ein unterstützendes Team schaffen beste Voraussetzungen für Ihren Erfolg in der Rolle als HR Projektleiter / Projektleiterin (80%).

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie steuern anspruchsvolle HR-Vorhaben von der Idee bis zum Rollout, priorisieren Meilensteine und verbinden Strategie, Prozesse und Change zu messbaren Resultaten im HR-Betrieb
• Der Aufbau sowie die Weiterentwicklung eines belastbaren HR-Controllings inklusive Kennzahlen, Datenauswertung, Dashboards und Reporting gehören zu Ihren zentralen Aufgaben und schaffen Transparenz für die Führung
• Als Schnittstelle koordinieren Sie Stakeholder über alle Anspruchsgruppen hinweg, sichern Informationsflüsse, moderieren Workshops und halten Präsentationen vor Entscheidungsgremien
• Mit strukturiertem Termin- und Ressourcenmanagement leiten Sie (Teil-)Projekte, nutzen gängige PM-Methoden sowie SAP- und IT-Tools und übersetzen komplexe Fragestellungen in umsetzbare Konzepte

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Ein höherer Schulabschluss ergänzt durch eine fundierte Ausbildung im Projektmanagement und im HR-Controlling bildet die Basis Ihrer Fachkompetenz
• Zusatzqualifikationen in Organisationsentwicklung, Change Management oder Datenanalyse sind willkommen und untermauern Ihre Wirkung im Transformationsumfeld
• Sie bringen mindestens drei Jahre Erfahrung in der Leitung von Projekten in grossen Organisationen mit, idealerweise mit SAP-Praxis sowie sehr guten IT-Anwenderkenntnissen 
• Ausgeprägte Kommunikation, Durchsetzungsstärke und Serviceorientierung verbinden sich mit Initiative, Teamfähigkeit, konzeptionellem Denken und hoher Verantwortungsbereitschaft

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Flexible Arbeitszeiten und moderne Infrastruktur ermöglichen fokussiertes Arbeiten ebenso wie die Vereinbarkeit mit dem Privatleben
• Ein engagiertes, unterstützendes Team fördert Austausch und gegenseitiges Sparring, sodass neue Ideen schnell Wirkung entfalten
• Weiterbildung wird gezielt gefördert, wodurch Sie Ihre Expertise im HR-Controlling, in Digitalisierungsthemen und in Moderation laufend vertiefen
• Attraktive Anstellungsbedingungen der öffentlichen Hand sowie ein klares, flexibel gestaltbares Onboarding runden das Angebot ab

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute! Bei Fragen stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung: 044 250 86 96