HR Manager / HR Managerin IT/ DE 80-100%

Es handelt sich um eine national geführte Bauunternehmung im Zürcher Oberland, die seit mehreren Jahrhunderten erfolgreich am Markt besteht und für Kontinuität, Beständigkeit und Verlässlichkeit steht. Aufgrund des bevorstehenden Austritts des aktuellen HR Managers wird die Position als HR Manager / HR Managerin IT/ DE 80-100% nach Vereinbarung neu besetzt.

Da die Veränderung intern noch nicht überall kommuniziert wurde, wird die Rekrutierung vertraulich behandelt. Sofern es zeitlich möglich ist und die Stelle noch während der Anwesenheit des aktuellen Stelleninhabers besetzt werden kann, wird dieser die Einarbeitung persönlich übernehmen und eine strukturierte Übergabe sicherstellen, ansonsten übernimmt es die Head of Marketing.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung, Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum.

Haben Sie noch Fragen? Gerne stehe ich Ihnen telefonisch unter 044 250 86 98 zur Verfügung.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser Funktion übernehmen Sie die operative HR-Verantwortung von A- Z und betreuen sämtliche HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles von rund 200 Mitarbeitenden
• Payroll, Personaladministration, Vertragswesen, Mutationen, Zeugnisse sowie die Pflege der HR-Stammdaten gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich
• Mitarbeitende und Führungskräfte beraten Sie kompetent in personalrelevanten Fragestellungen und begleiten Gespräche sowie anspruchsvolle HR-Situationen lösungsorientiert
• Zudem bringen Sie sich aktiv in HR-Projekte ein, optimieren bestehende Prozesse und unterstützen die Weiterentwicklung moderner, effizienter HR-Strukturen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und haben sich im HR-Bereich weitergebildet z.B. HR-Fachausweis, oder bringen eine Ausbildung im Payroll mit
• In einer vergleichbaren Funktion konnten Sie bereits eigenständig Verantwortung übernehmen und wissen, worauf es in einer operativen HR-Rolle mit breitem Aufgabenfeld ankommt
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt. Zusätzlich sind mündliche Kenntnisse in Italienisch oder alternativ Portugiesisch auf Niveau B2 sowie schriftliche Kenntnisse auf Niveau A1 erforderlich
• Mit Ihrer pragmatischen, belastbaren und dienstleistungsorientierten Persönlichkeit übernehmen Sie Verantwortung, setzen Prioritäten und bringen Themen verlässlich voran

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf eine vielseitige HR-Funktion mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen
• Attraktive Zusatzleistungen wie eine Beteiligung an Fitnessangeboten, gute Sozialversicherungsleistungen und weitere Vergünstigungen ergänzen das Gesamtpaket
• In der hauseigenen Küche profitieren Sie von vergünstigten Mahlzeiten und einer unkomplizierten Verpflegung direkt vor Ort
• Ein stabiles Unternehmen mit starkem Zusammenhalt, kurzen Entscheidungswegen und Raum für Eigenverantwortung sorgt für ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich langfristig einbringen können