Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher 80-100%

Das im Gesundheitswesen tätige Unternehmen steht für Qualitätsstandards sowie eine persönliche und wertschätzende Betreuung. Die Unternehmenskultur verbindet moderne Strukturen mit Menschlichkeit, Verlässlichkeit und einer engen interdisziplinären Zusammenarbeit. Verantwortungsvolle Aufgaben, ein stabiles Umfeld und kurze Entscheidungswege schaffen attraktive Rahmenbedingungen für eine langfristige berufliche Perspektive.

In der Funktion als Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher 80-100% übernehmen Sie eine zentrale Rolle in einem klinischen Umfeld. Sie gestalten sowohl strategische als auch operative HR-Themen aktiv mit, unterstützen die Weiterentwicklung von Prozessen, Projekten und Kennzahlen und beraten die Klinikleitung in personalrelevanten Fragestellungen. Zudem begleiten Sie ein kleines Team von drei Mitarbeitenden fachlich und tragen zur professionellen Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie sind aktiv bei der Gestaltung der Personalstrategie beteiligt und Führen ein Team von drei Mitarbeitenden. Sie selbst arbeiten auch ab und zu operativ mit und betreuen mit Ihrem Team rund 200 Mitarbeitende
• Mit Ihrer Expertise beraten sie die Kliniksleitung und Führungskräfte zu HR-Themen und verbinden somit strategisches Business Partnering mit praxisnaher Unterstützung im Arbeitsalltag
• Sie stellen sicher, das Prozesse, Kontrollen und Schnittstellen weiterentwickelt werden und steuern zuverlässig Payroll, Sozialversicherungen und die HR-Administration
• Als Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher 80-100% bringen Sie HR-Projekte, digitale Abläufe, Kennzahlenanalysen und Personalkostencontrolling unter der Anwendung von Tools wie MS Office, ERP sowie idealerweise PEP oder OPALE voran

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Im HR bringen Sie mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner, HR-Verantwortung oder in einer vergleichbaren Rolle mit und überzeugen mit Ihren sehr guten Payroll- und Sozialversicherungskenntnissen
• Vorausgesetzt wird eine fundierte HR-Ausbildung, beispielsweise als eidg. dipl. HR-Leiter / HR-Leiterin, einen Masterabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
• Im Bereich Human Resources, Leadership, Organisationsentwicklung oder Payroll konnten Sie sich bereits durch eine Weiterbildung spezialisieren
• Im Arbeitsalltag zeigen Sie Umsetzungsstärke und Empathie und eine strukturierte Kommunikation sowie strategisches Denken sind für Sie selbstverständlich. Durch Ihre hohe Belastbarkeit fühlen Sie sich im dynamischen Klinik-Umfeld wohl

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Position, die Ihnen neben der operativen Nähe strategischen Gestaltungsspielraum bietet
• Erleben Sie ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit einer besondere Kultur, klare Werten und einem hohen Qualitätsanspruch im täglichen Miteinander
• Ihre langfristigen Perspektiven im Unternehmen werden durch attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, spannende HR-Projekte und moderne Digitalisierungsinitiativen ermöglicht
• Es erwarten Sie ein professionelles Team, flexible Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Sie dabei unterstützten, Beruf und Privatleben zu vereinbaren