HR-Manager / HR-Managerin 80-100%

Das Schweizer Unternehmen aus dem Bereich der technischen Dienstleistungen. Mit mehreren Standorten in der Schweiz bietet es spezialisierte Lösungen für anspruchsvolle Geschäftskunden. Kurze Entscheidungswege, eine praxisnahe Zusammenarbeit und ein hoher Qualitätsanspruch prägen die Unternehmenskultur.

Gesucht wird eine bodenständige, engagierte und lösungsorientierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, offen kommuniziert und sich auch im operativen Tagesgeschäft aktiv einbringt. Wer ein unkompliziertes Umfeld, eine direkte Zusammenarbeit und einen wertschätzenden Umgang schätzt, passt menschlich besonders gut zum Unternehmen.

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene HR-Managerin / einen erfahrenen HR-Manager 80-100% mit Führungserfahrung. Der Arbeitsort befindet sich im Grossraum Olten.

Sie dürfen uns bei Fragen gerne kontaktieren: 044 250 86 98

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Als HR-Managerin / HR-Manager führen Sie zwei Mitarbeitende sowohl fachlich als auch personell
• Neben konzeptionellen HR-Themen übernehmen Sie auch operative und administrative Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles für rund 200 Mitarbeitende
• Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften steuern Sie selbstständig und begleiten die Prozesse von der Ausschreibung bis zum Eintritt
• In Abwesenheit übernehmen Sie mit Ihrem Team Vorbereitung des Payrolls

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie bringen rund fünf Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und im Bereich Payroll mit. Von Vorteil sind erste oder fundierte Führungserfahrungen
• Ihr sicherer Umgang mit SAP ermöglicht eine effiziente Abwicklung der täglichen HR-Prozesse
• Sie kommunizieren stilsicher und professionell in Wort und Schrift in deutscher Sprache
• Von Vorteil sind Französischkenntnisse, da Sie bei Bedarf mit der Niederlassung in der Westschweiz kommunizieren. Eine Reisetätigkeit ist jedoch nicht zwingend erforderlich

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf eine vielseitige HR-Funktion mit Eigenverantwortung, in der Sie Prozesse und die Zusammenarbeit im HR-Team aktiv mitgestalten können
• Ein attraktives Benefit-Programm bietet Ihnen Vergünstigungen bei verschiedenen namhaften Anbietern und Unternehmen
• Gelegentliches Homeoffice ist nach Absprache möglich (Aufgrund Ihrer operativen Führungsfunktion jedoch nur begrenzt und ohne fest definierte Homeoffice-Tage)
• Kurze Entscheidungswege und die enge Zusammenarbeit mit dem CFO ermöglichen es Ihnen, eigene Ideen unkompliziert einzubringen