Responsable des ressources humaines

Pour le compte de notre client, une organisation reconnue évoluant dans un environnement exigeant et en constante évolution, nous recherchons un-e Responsable des Ressources Humaines expérimenté-e afin de piloter le département RH et d’accompagner les enjeux de développement stratégique de l’organisation. Cette fonction offre l’opportunité de rejoindre une structure d'envergure, portée par des valeurs fortes de collaboration et d’innovation.

Vos tâches chez votre nouvel employeur

• Vous élaborez et déployez une stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise afin d’accompagner son développement et ses évolutions organisationnelles
• Vous pilotez l’ensemble des projets liés à l’organisation, au développement des compétences et à l’amélioration des pratiques managériales
• Vous accompagnez les équipes dirigeantes dans la gestion des enjeux humains, organisationnels et de performance
• Vous définissez et mettez en œuvre une politique de gestion des talents couvrant le recrutement, la fidélisation et le développement des collaborateur-trice-s
• Vous supervisez, coordonnez et accompagnez l’équipe RH dans la conduite des activités opérationnelles et des projets du département
• Vous supervisez les indicateurs RH et assurez un pilotage fondé sur l’analyse des données afin de soutenir la prise de décision stratégique

Vous offrez à votre nouvel employeur

• Vous bénéficiez d’une expérience confirmée en Ressources Humaines, incluant une participation active au comité de direction et à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise
• Vous disposez d’une solide expérience managériale et savez encadrer, coordonner et faire évoluer des équipes dans des environnements exigeants
• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en RH ou équivalent, complétée idéalement par une spécialisation en management ou en leadership
• Vous faites preuve d’un leadership fédérateur, d’un excellent esprit d’analyse et d’une forte capacité à accompagner et challenger les managers
• Vous maîtrisez les enjeux RH globaux, notamment le développement des talents, la conduite du changement et les relations sociales, avec une approche orientée résultats et performance

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