HRBP

Cette entreprise active à l’international évolue dans le secteur des services et se distingue par son approche tournée vers l’innovation, la qualité et l’humain. Elle valorise une culture d’entreprise axée sur la collaboration, l’engagement des équipes et la vision à long terme. Ses collaborateur-rice-s bénéficient d’un environnement dynamique, d’opportunités de développement professionnel et de projets RH transversaux. L’organisation recherche actuellement un-e professionnel-le expérimenté-e des ressources humaines pour accompagner les équipes dirigeantes et faire évoluer les pratiques RH. Dans ce cadre, l’entreprise offre un contexte stimulant, multiculturel et en pleine évolution.

Vos tâches chez votre nouvel employeur

• Vous accompagnez les équipes managériales dans leurs enjeux RH en apportant un conseil stratégique sur des sujets comme la performance, la gestion des talents ou les changements organisationnels
• Vous pilotez les cycles RH annuels, de la revue salariale au people planning, et contribuez à renforcer la qualité des décisions grâce à une approche data-driven
• Vous contribuez à la structuration de l’organisation en transformant les besoins opérationnels en leviers RH et en solutions concrètes
• Vous analysez les besoins de formation, développez des initiatives d’apprentissage impactantes et mesurez leur efficacité pour le développement des compétences clés
• Vous participez activement à des projets transversaux RH, de la marque employeur à la transformation culturelle, en intégrant les enjeux de diversité et d’inclusion
• Vous intervenez dans le recrutement de profils stratégiques en mobilisant des méthodes innovantes et des outils digitaux

Vous offrez à votre nouvel employeur

• Vous maîtrisez parfaitement le français et possédez un niveau d’anglais bilingue ou très avancé, indispensable dans ce contexte international
• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, en droit du travail ou en gestion
• Vous bénéficiez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner, acquise au sein d’un environnement structuré
• Vous avez une bonne connaissance des outils RH (HRIS, outils de performance, systèmes de gestion de talents) et des pratiques en rémunération et développement organisationnel
• Vous êtes reconnu-e pour votre sens de l’écoute, votre capacité d’analyse et votre aisance à collaborer avec des interlocuteur-rice-s varié-e-s

Vous pouvez également profiter des avantages suivants

• Vous travaillez dans un environnement stable et bien structuré, avec des processus clairs et une organisation solide
• Vous bénéficiez d’un régime de prévoyance attractif, avec des contributions qui évoluent en fonction de l’ancienneté
• Vous profitez de cinq semaines de vacances annuelles, dans une entreprise qui valorise l’équilibre vie privée-vie professionnelle
• Vous avez accès à des services sur site, dont des espaces de restauration subventionnés et des boissons gratuites au quotidien
• Vous évoluez dans une structure attentive au bien-être des collaborateur-rice-s, avec des installations accessibles pour se détendre ou pratiquer une activité
• Vous intégrez une équipe RH engagée, où la collaboration, le respect et la stabilité professionnelle sont des valeurs clés

Vous vous reconnaissez dans ce rôle ? Alors c’est le moment de postuler !