Vous êtes un(e) professionnel(le) RH confirmé(e) et souhaitez accompagner les managers sur le terrain tout en contribuant au développement des talents et des pratiques RH ?
Pour notre client, une entreprise dynamique en pleine croissance, nous recherchons un/e HR Business Partner afin de renforcer son équipe RH. Basée sur La Côte, cette fonction offre une grande proximité avec le terrain, des responsabilités variées ainsi que la possibilité de participer activement au développement des pratiques RH.
Vos tâches chez votre nouvel employeur
Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des thématiques RH, notamment la gestion des équipes, la performance, les relations de travail et les situations individuelles.
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel et favoriser une expérience collaborateur positive.
Gérer les processus de recrutement de A à Z, de la définition des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Contribuer au développement des talents, à la mobilité interne, à la gestion des compétences et à la planification de la relève.
Participer aux processus RH tels que les évaluations de performance, les revues salariales, la planification des effectifs et la gestion des talents.
Assurer le suivi des indicateurs RH, analyser les données et proposer des mesures d’amélioration concrètes.
Veiller à l’application du droit du travail suisse, des directives internes et des bonnes pratiques RH.
Participer aux projets de développement RH, à l’amélioration continue des processus et à l’accompagnement des changements organisationnels.
Collaborer avec les équipes opérationnelles sur différents sites en Suisse romande.
Vous offrez à votre nouvel employeur
Vous êtes titulaire d’une formation reconnue en ressources humaines ou d’un titre jugé équivalent.
Vous justifiez d’au moins cinq ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner.
Vous disposez de solides connaissances du droit du travail suisse et des pratiques RH.
Vous maîtrisez le français et possédez un niveau C1 minimum en anglais. Des connaissances en allemand constituent un atout majeur.
Vous êtes reconnu/e pour vos excellentes capacités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre aptitude à instaurer des relations de confiance.
Vous savez conseiller et challenger les managers avec diplomatie, tout en accompagnant les équipes dans les périodes de changement.
Vous faites preuve d’autonomie, de pragmatisme et d’un solide esprit d’analyse, avec une approche orientée solutions.
Vous appréciez le travail de terrain et êtes disposé/e à vous déplacer régulièrement sur différents sites en Suisse romande ou en Suisse alémanique.
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
