Responsable Compensation & Benefits Global

Notre client est un groupe international établi en Suisse actif dans de nombreux marchés à travers le monde, évoluant dans un environnement multiculturel et en constante évolution.

Afin de renforcer son organisation RH, notre client recherche un.e Responsable Compensation & Benefits Global. Dans cette fonction, vous êtes en charge de la gestion et du développement des processus liés à la rémunération, aux avantages sociaux et à la mobilité internationale, en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance, Payroll et les partenaires externes.

Vos tâches chez votre nouvel employeur

• Développer et faire évoluer les politiques, cadres et processus globaux en matière de rémunération et avantages sociaux.
• Conseiller les équipes RH et les managers sur les sujets de rémunération, benchmarking, grading et équité salariale.
• Coordonner le processus annuel de revue des rémunérations, notamment pour les cadres dirigeants et collaborateurs internationaux.
• Administrer les plans de rémunération variable à court et long terme, du suivi des objectifs jusqu’au calcul et au versement.
• Coordonner les avantages sociaux internationaux et assurer la gestion des relations avec les assureurs, courtiers et prestataires externes.
• Accompagner les mobilités et transferts internationaux, notamment sur les packages de rémunération, avantages et conditions d’expatriation.
• Préparer les analyses, reportings et présentations pour la Direction RH et la Finance, tout en contribuant à l’amélioration des processus C&B.

Vous offrez à votre nouvel employeur

• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire en Compensation & Benefits, idéalement dans un environnement international.
• Une solide expertise en rémunération, benchmarking, évaluation des fonctions et rémunération variable.
• Une expérience dans la gestion des avantages sociaux et de la mobilité internationale constitue un atout.
• De fortes compétences analytiques, un excellent sens du détail et une grande aisance avec les données confidentielles.
• Une très bonne maîtrise d’Excel, ainsi qu’une bonne connaissance des systèmes RH et outils de reporting.
• De solides compétences en organisation, gestion des priorités, communication et gestion des parties prenantes dans un contexte multiculturel.
• Une formation supérieure en RH, Business Administration ou domaine similaire, ainsi qu’une excellente maîtrise du français et de l’anglais (C1). Des connaissances de la paie suisse, des assurances sociales et du droit du travail constituent un avantage.

Vous pouvez également profiter des avantages suivants

• Une fonction transverse avec des interactions régulières avec les équipes RH, Finance et Payroll à l’échelle internationale.
• La possibilité de contribuer activement à l’évolution des politiques et processus globaux de Compensation & Benefits.
• Un environnement multiculturel, dynamique et en constante évolution.

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