Senior HR Generalist / Senior Generalistin 80-100%

Die von uns betreute Unternehmung mit rund 300 Mitarbeitenden ist ein erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen mit klarem Fokus. Dank der zentralen Lage in der Stadt Zürich ist der Standort mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie dem privaten Fahrzeug problemlos zu erreichen. Das Unternehmen steht für Vertrauen, Loyalität und eine zeitgemässe, dynamische Denkweise, die den aktuellen Anforderungen gerecht wird. Pragmatismus, Eigenverantwortung sowie eine gelebte Teamkultur prägen den Arbeitsalltag. Diese Nachfolgesuche wird vertraulich geführt. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit als Senior HR Generalist / Senior Generalistin 80-100% per sofort oder nach Vereinbarung. Die Unternehmung bietet Ihnen eine vielseitige Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem modernen Arbeitsumfeld, in dem Menschen im Mittelpunkt stehen.

Rufen Sie mich bei Fragen gerne an: 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Im Alltag übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und sind die erste Ansprechperson für sämtliche HR-Fragen von rund 300 Mitarbeitenden
• Sie stellen die termingerechte und korrekte Vorbereitung der monatlichen Lohnverarbeitung in enger Abstimmung mit der HR-Leitung sicher
• Bei payrollerelevanten Themen koordinieren Sie die Schnittstelle zur Finanzabteilung und gewährleisten einen reibungslosen Informationsfluss
• Mitarbeitende begleiten Sie persönlich entlang des gesamten Employee Lifecycles, einschliesslich der Durchführung von Rekrutierungen
• Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung schätzen Ihre Beratung bei personellen Fragestellungen, Konflikten und Lösungsfindungen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im operativen HR-Umfeld, inklusive eigenständiger Verantwortung für Payroll und Administration, wird vorausgesetzt
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wenden Sie im Tagesgeschäft sicher an und haben diese idealerweise mit einem HR-Fachausweis untermauert
• Eine selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise wird erwartet, mit der auch komplexe Themen lösungsorientiert angegangen werden
• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung mit Abacus oder vergleichbaren HR-Tools und bringen zudem Know-how in der Einführung und Weiterentwicklung von Systemen mit
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich, Französischkenntnisse sind von Vorteil, Englischkenntnisse werden auf mindestens B2-Niveau erwartet

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Sie profitieren von gezielter Entwicklungsunterstützung – sei es fachlich, persönlich oder auch akademisch, durch entsprechende Weiterbildungsangebote
• Flexible Arbeitszeiten, wie Gleitzeit, sowie die Möglichkeit von Homeoffice unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Flache Hierarchien ermöglichen Ihnen ein hohes Mass an Verantwortung sowie echte Mitgestaltung und Entscheidungskompetenz
• Dank der zentralen Lage reisen Sie bequem mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln an; vergünstigte Parkplätze stehen zur Verfügung
• Zusätzlich erhalten Sie Unterstützung bei der Verpflegung sowie Zugang zu verschiedenen Benefits, die auch in Ihrer Freizeit genutzt werden können