HR Business Partner 80-100%

Ein etabliertes Unternehmen im Handels- und Dienstleistungsumfeld bietet schweizweit moderne Lösungen für Geschäftskunden und überzeugt durch starke Marktpräsenz. Nachhaltigkeit, Kundennähe und eine offene Unternehmenskultur prägen den Alltag ebenso wie kurze Entscheidungswege. Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und interne Entwicklungschancen stärken die Position als Arbeitgeber. In dieser Rolle betreuen Sie Regionen in der Ostschweiz und im Tessin und begleiten Führungskräfte in allen HR-Themen. Als HR Business Partner gestalten Sie Personalprozesse mit Weitblick in einem kollegialen Umfeld.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Die strategische und operative HR-Betreuung Ihrer zugeteilten Regionen stellen Sie professionell sicher und beraten Führungskräfte ganzheitlich entlang zentraler Personalthemen
• Rekrutierungsprozesse begleiten Sie von der Bedarfsklärung bis zum Interview und unterstützen Linienvorgesetzte mit fundierten Empfehlungen für passende Besetzungen
• In enger Zusammenarbeit mit Linie und Geschäftsleitung bearbeiten Sie Themen wie Organisationsentwicklung, Gesprächsführung, Veränderungsprozesse und Trennungen
• Administrative HR-Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles koordinieren Sie sorgfältig und beantworten arbeitsrechtliche Fragen kompetent und lösungsorientiert

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich, idealerweise mit HR-Fachausweis, und bringen fundierte Erfahrung in vergleichbarer Funktion mit
• Weiterbildungen in Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Coaching oder Rekrutierung ergänzen Ihr Profil optimal und unterstützen eine moderne HR-Beratung
• Breite operative HR-Kenntnisse, sichere Rekrutierungspraxis und Erfahrung im Umgang mit Führungskräften bilden die Grundlage für Ihre tägliche Arbeit
• Ihre klare Kommunikation, hohe Sozialkompetenz und Flexibilität helfen Ihnen, verschiedene Standorte in der Region Zürich, Ostschweiz und Tessin erfolgreich zu betreuen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei Homeoffice-Tage pro Woche unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Mobilität
• Mindestens fünf Wochen Ferien, attraktive Vorsorgeleistungen und zusätzliche Jubiläumsleistungen schaffen stabile und faire Rahmenbedingungen
• Vielfältige Mitarbeitendenrabatte, Vergünstigungen im Einkaufs- und Freizeitbereich sowie Unterstützung bei externer Kinderbetreuung runden das Angebot ab
• Interne Kurse, externe Weiterbildungen und gute Karrierechancen eröffnen langfristige Perspektiven in einem offenen und nachhaltigkeitsorientierten Umfeld

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!