HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin 80-100%

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird per Ende Herbst 2026 eine offene und empathische Persönlichkeit als HR Bereichsleiter / HR Bereichsleiterin 80-100% gesucht.

Das Unternehmen ist seit über einem Jahrhundert in einem industriellen Umfeld tätig und überzeugt durch Professionalität, Zusammenhalt, Vielfalt und kontinuierliche Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Eigenverantwortung und einem wertschätzenden Umgang miteinander. Mitarbeitende profitieren von einem Umfeld, das nicht durch starre Vorgaben, sondern durch gegenseitigen Respekt, klare Werte und gelebte Zusammenarbeit geprägt ist.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die gerne mit unterschiedlichen Charakteren zusammenarbeitet, Freude am Umgang mit Menschen hat und sich in einem vielseitigen, bodenständigen und zukunftsorientierten Unternehmen wohlfühlt. Die Einarbeitung wird sorgfältig durch die aktuelle Stelleninhaberin oder die Personalabteilung begleitet, sodass ein strukturierter und nachhaltiger Übergang gewährleistet ist.

Bei Fragen melden Sie sich gerne bei mir unter 044 250 86 96.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Gemeinsam mit Ihrem kleinen Team von rund drei Mitarbeitenden stellen Sie die reibungslose Abwicklung der HR-Administration und Payroll von 400 Mitarbeitenden sicher
• In dieser Position übernehmen Sie nicht nur operative Aufgaben und Führungsverantwortung, sondern optimieren auch bestehende Prozesse und treiben HR-Projekte aktiv voran
• Bei der Rekrutierung begleiten Sie den gesamten Prozess von der Selektion über die Gesprächsführung bis hin zur Vertragsverhandlung
• Als kompetente Ansprechperson stehen Sie Mitarbeitenden, Führungskräften sowie externen Behörden bei HR-relevanten Fragestellungen zur Seite 

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Eine abgeschlossene Ausbildung im HR, beispielsweise der eidgenössische HR-Fachausweis ist essenziell, eine Weiterbildung im Payroll ist von Vorteil
• Für diese Position verfügen Sie über mindestens fünf Jahre Erfahrung im operativen Schweizer HR-Tagesgeschäft, insbesondere in der HR-Administration und Payroll, sowie über mindestens ein Jahr Führungserfahrung 
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, weitere Schweizer Landessprachen sind ein zusätzliches Plus
• Für diese Position sind zwingend Erfahrungen im Umgang mit SAP oder Ähnlichem erforderlich

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Von attraktiven Sozialversicherungsleistungen profitieren Sie ebenso wie von einer zeitgemässen Pensionskasse
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice nach Probezeit von bis zu zwei Tagen bieten Ihnen zusätzlichen Spielraum im Arbeitsalltag
• In dieser Funktion erwarten Sie kurze Entscheidungswege sowie die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie dabei, Ihr Fachwissen im HR und Payroll gezielt auszubauen