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Teilzeit Karriere Flexible Arbeitszeit

Karriere trotz Teilzeit? Flexible Arbeitszeitmodelle

Neun von zehn Männern würden gerne Teilzeit arbeiten. Geschäftsleitungsposten werden nur in sechs von hundert Fällen mit einer Frau besetzt. Vorurteile, starre Arbeitszeitmodelle, Präsenzzeiten und fehlende Kinderbetreuungsangebote erschweren Frauen den Weg in Führungspositionen und Männern in die Teilzeitarbeit. Doch wie kann ein Unternehmen flexible Arbeitszeit konkret fördern? Und welche Vorteile bringen flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeitarbeit und Jobsharing? Unser neustes White Paper «Karriere trotz Teilzeit? Flexible Arbeitszeitmodelle in Führungsetagen» beantwortet diese Fragen anhand konkreter Beispiele aus der Praxis. Wie Führen in Teilzeit funktioniert, erzählen die beiden Careerplus Co-Geschäftsleiterinnen Jacqueline Scheuner und Jana Jutzi im Interview. Zudem finden Sie im White Paper spannende Studienergebnisse und eine praktische Auflistung hilfreicher Webseiten.

Laden Sie das White Paper «Karriere trotz Teilzeit? Flexible Arbeitszeiten in Führungsetagen» jetzt kostenlos herunter:

White Paper «Karriere trotz Teilzeit? Flexible Arbeitszeit in Führungsetagen» (PDF - 242 KB)