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White Paper "Stelleninserate: online und wirksam"

Trotz Digitalisierung und Herausforderungen in den Arbeitsmärkten: Das Online-Stelleninserat ist nach wie vor die Nummer eins in der Rekrutierung. Wie bleibt es wirksam? Und was sollten Rekrutierungsverantwortliche dabei beachten?

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Es reicht heute nicht mehr aus, ein simples Stelleninserat zu verfassen und auf die hereinflatternden Bewerbungen zu warten. Vielmehr gilt es, zahlreiche Herausforderungen und neue Gegebenheiten zu berücksichtigen und die Stellenanzeige darauf auszurichten.

Denn Stellensuchende beginnen ihre Suche immer häufiger auf Google. Wer sein Inserat nicht für Google anpasst, hat das Nachsehen: Potenzielle Bewerber werden die Stellenanzeige gar nicht erst zu Gesicht bekommen. Ausserdem ist die Auswahl an Veröffentlichungsoptionen gross – etwa Jobsuchmaschinen, Job-Apps, soziale Medien, Stellenportale. Welche sind die passenden? Neue Rekrutierungsstrategien und Online-Marketing-Wissen werden somit unentbehrlich. Und Recruiter sollten wissen, wie Programmatic Job Advertising, Cost-per-Click-Modelle sowie andere performancebasierte Bezahlmodelle funktionieren.  

Das White Paper zum Thema Stelleninserate bietet einen Überblick über die aktuellen Anforderungen an ein zeitgemässes Stelleninserat. Es beleuchtet einerseits die technischen und sprachlichen Anforderungen für Google sowie für Jobsuchmaschinen. Andererseits zeigt es verschiedene Möglichkeiten auf, wo Stelleninserate sinnvoll veröffentlicht werden und wie deren Bezahlmodelle funktionieren. Nicht zuletzt bietet das White Paper handfeste Tipps mit Vorlagen und Beispielen für das Aufsetzen und Formulieren von ansprechenden und überzeugenden Stellenanzeigen. Damit Ihr Stelleninserat von den passenden Bewerbern auch gefunden wird.
 

White Paper "Stelleninserate: online und wirksam"

Hier können Sie unser White Paper herunterladen.

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