Blog | Careerplus

09. März 2021

Referenzen bei Bewerbungen: Das müssen Sie wissen

Fragen darf man ja. Auch in einem Bewerbungsprozess. Denn gute Referenzen können das Bild eines Kandidaten abrunden. Doch was ist rechtlich gestattet, welche Fragen eignen sich, und was sollten die Bewerber bei der Auswahl ihrer Referenzpersonen beachten?

12. April 2021

Stelleninserate: Das Abc des Schreibens

Fade, unpersönlich und voller Floskeln: So dürfen Stellenanzeigen auf keinen Fall formuliert sein. Tipps, wie Sie Texte schreiben, die tatsächlich etwas bewirken. Und so passende Bewerber überzeugen und das Image des Unternehmens stärken.

11. Februar 2021

Arbeitszeugnisse: Faire Kritik statt Codes

Eigentlich sind sie abgeschafft – und doch immer wieder ein Thema: Codes in Arbeitszeugnissen. Doch gibt es tatsächlich versteckte Botschaften? Und wie schlimm ist ein kritisches Arbeitszeugnis überhaupt?

19. Oktober 2020

Stelleninserate: Fit für Google?

Ob man als Recruiter will oder nicht: An Google führt kein Weg vorbei. Erst recht nicht seit der Einführung von Google for Jobs. Denn immer mehr Stellensuchende nutzen die Suchmaschine als erste Anlaufstelle. Was bedeutet das für Ihre Stellenanzeigen?

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15. September 2020

So werden Stelleninserate erfolgreich

Ein Stelleninserat aufgeben – eigentlich eine Standardaufgabe. Doch Routine ist ein schlechter Ratgeber. Die Digitalisierung und der Wandel im Arbeitsmarkt fordern von den Rekrutierungsverantwortlichen neue Strategien. Online-Marketing wird immer wichtiger. Auch wenn es darum geht, Stellenanzeigen richtig zu schreiben.

18. August 2020

Recruiting-Trend: Big Data und HR-Analytics

Daten sind die Währung der Zukunft. Auch im Recruiting und HR nehmen sie eine immer wichtigere Stellung ein. Wie weit fortgeschritten ist der Trend Big Data im Personalwesen? Und sind nackte Zahlen eine solide Entscheidungsgrundlage in der Rekrutierung?

04. Mai 2020

Videointerview: Bewerbung trotz Distanz

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Ein bewegtes Bild sogar noch mehr. Videobewerbungen sind daher eine sinnvolle Ergänzung zu den schriftlichen Bewerbungen – und ermöglichen das Bewerbungsgespräch auf Distanz. Tipps, wie das Online-Interview gelingt.

19. März 2020

KPIs im Recruiting: Vier Schritte zum Controlling

Recruiter stehen immer öfter vor der Frage: Habe ich die für die Besetzung der Stelle die richtigen Strategien und Massnahmen gewählt? Das lässt sich verlässlich nur mit Recruiting-Kennzahlen beantworten. Zu aufwändig? So führen Sie das Controlling ganz einfach ein.

28. Januar 2020

Kennzahlen im Recruiting: Das Rad nicht neu erfinden

Unzählige Recruiting-Methoden, noch mehr Kommunikationskanäle: Für Recruiter ist es zunehmend schwierig, die Wirkung ihrer Massnahmen nachzuvollziehen. Wie Controlling und Kennzahlen Licht ins Dunkel bringen, welche KPIs sinnvoll sind und wo die grössten Fehler liegen, erläutert Controlling-Expertin Fiona-Sophie Grube.

02. Dezember 2019

Wer misst, gewinnt – Kennzahlen im Recruiting

Mit der Digitalisierung stehen den Recruitern immer mehr Methoden und Kanäle zur Verfügung. Die Herausforderung: Den Überblick bewahren. Kennzahlen im Recruiting helfen, sich im Dschungel der Massnahmen nicht zu verlieren. Dass ein Controlling nicht kompliziert sein muss, zeigt das aktuelle White Paper.

08. Oktober 2019

Chatbots im Recruiting: Was ist dran am Hype?

Wenn Computer mit uns sprechen: Chatbots sind die digitalen Helfer der Stunde. Nach ihrem Siegeszug im E-Commerce kommen die «Kommunikations-Roboter» langsam auch im HR an. Doch wie nützlich sind Chatbots im Recruiting tatsächlich?

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30. August 2019

Personalmarketing: Zielgruppen direkt ansprechen

Wie erreicht ein Unternehmen diejenigen Kandidaten, die passend auf die ausgeschriebene Stelle sind? Indem es Botschaften sendet, die sie interessieren. Und zwar dort, wo sie sich aufhalten. Die Zielgruppenanalyse ist im Personalmarketing angekommen. So grenzen Sie Ihre Zielgruppen ein – und sprechen sie im Stelleninserat effizient an.

20. Mai 2019

Wenn es dank Job-Matching passt

Es ist das Prinzip von Online-Partnerbörsen: Job-Matching-Apps versprechen den «Perfect Match» – die ideale Passung – zwischen Bewerber und Job. Spielerisch und fast automatisch. Was sind die Vorteile der Jobsuche mittels Algorithmen? Und was gilt es bei der digitalisierten Personalauswahl zu beachten?

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24. April 2019

Robot Recruiting: Warum Personalmarketing zum Erfolgsfaktor wird

Gefragt sind andere Lösungsansätze, neue Strategien: Durch den Fachkräftemangel und die Digitalisierung müssen Unternehmen aktiv auf Kandidaten zugehen und damit auf dem Markt sichtbar sein. Personalmarketing wird zu einem zentralen Recruiting-Tool. Die Konsequenz: Marketing und HR rücken enger zusammen. Was bedeutet das für die Recruiter?

14. März 2019

Robot Recruiting: Die Zukunft des Rekrutierens

Rekrutieren bald Roboter anstatt Menschen? Fest steht: Die Digitalisierung macht auch vor dem Recruiting nicht Halt. Doch ist das HR für die Zukunft gewappnet? Unser neues White Paper beleuchtet Vor- und Nachteile von Recruiting 4.0 und gibt Rekrutierungsverantwortlichen Tipps für die neuen Herausforderungen.

22. Februar 2019

5 Tipps, wie Sie einen Talent Pool erfolgreich aufbauen

Vor allem in Arbeitsmärkten mit Fachkräftemangel ist der Talent Pool ein wichtiger Rekrutierungskanal. Und ein oft unterschätzter. Denn eine «Kandidaten-Kartei» aufzubauen und zu betreiben, benötigt Know-how. Erfahren Sie, auf welche fünf Dinge Sie achten sollten, was Talent Relationship Management ist und warum dieses unverzichtbar ist.

20. November 2018

Active Sourcing von IT-Fachkräften: Das müssen Sie beachten

IT-Spezialisten sind Mangelware. Kein Wunder, wird der Spiess umgedreht: Die Unternehmen müssen sich bei den Kandidaten bewerben. Active Sourcing liegt im Trend und verspricht schnelle Erfolge. Bei der Rekrutierung mit direkter Ansprache lauern aber auch einige Fettnäpfchen. Viele IT-Spezialisten sind zunehmend genervt über zu viele und unprofessionelle Anfragen. Was tun?

careerBLOG-Robot-Recruiting-Job-und-Skill-Matching

09. Oktober 2018

Robot Recruiting: Job- und Skill-Matching mit neuen Technologien

Passt es oder passt es nicht? Rekrutierungsverantwortliche sind seit jeher auf der Suche nach dem «Perfect Match» zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Doch neue Technologien haben vieles verändert. Erfahren Sie, wie Algorithmen rekrutieren, was Matching-Technologien sind und was das alles für die Rekrutierung be

20. September 2018

Arbeitsbestätigung – das müssen Sie wissen

Je kürzer der Arbeitseinsatz, desto eher ist eine Arbeitsbestätigung anstelle eines Arbeitszeugnisses angebracht. Doch was ist der Unterschied? Was darf nicht in einer Arbeitsbestätigung stehen, und dürfen Mitarbeitende immer ein Vollzeugnis anfordern? Die wichtigsten Antworten und eine praktische Vorlage.

24. Juli 2018

Diese Jobportale müssen Sie kennen

In der heutigen Zeit sind Jobportale bei der Rekrutierung nicht mehr wegzudenken. Laut Befragungen nutzen bereits 60 Prozent der Stellensuchenden Onlinestellenbörsen für ihre Jobsuche. Wie funktionieren die verschiedenen Portale? Wo liegen ihre Vorteile? Und welche Pricing-Modelle liegen ihnen zu Grunde? Eine Übersicht über die innovativsten Stellenbörsen mit Einschätzungen des Careerplus-Experten Raphael Zahnd.

24. Mai 2018

Trend «Hiring on demand»: Das Experten-Interview zur Entwicklung der Temporärarbeit

Die Temporärarbeit in der Schweiz wächst Jahr um Jahr. 2016 arbeiteten 318 000 Arbeitskräfte in temporär vermittelten Arbeitsverhältnissen, viermal mehr als noch 1993. Das Experten-Interview über die Entwicklung der Temporärarbeit in der Schweiz.

15. Mai 2018

Freelancing liegt im Trend

Immer mehr Arbeitnehmer in der Schweiz sind als Freelancer tätig: Jeder Vierte arbeitet bereits auf Auftragsbasis – Tendenz steigend. Freelancing bietet Vorteile sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Welche das sind und wie Sie eine Scheinselbständigkeit erkennen können, erfahren Sie in unserem Blog.

25. April 2018

White Paper: «Hiring on demand: Die Zukunft der Arbeit ist befristet»

Flexible Arbeit gilt als Megatrend der Zukunft. Mit der Digitalisierung verliert die Festanstellung zunehmend an Bedeutung, die Projektarbeit hingegen wird immer beliebter. Wo liegen die Vorteile von Hiring on demand? Und welche rechtlichen Aspekte müssen Arbeitgeber beachten? Das neuste White Paper liefert Antworten.

careerBLOG-Assessment-Beurteilung-Kandidaten

04. April 2018

Assessment: Kandidaten objektiv testen

Assessments erlauben eine objektive Beurteilung von Kandidaten und erhöhen so die Sicherheit von Personalentscheiden. Erfahren Sie in unserem Blog, welche Assessments und Tools es gibt und wofür Sie diese einsetzen können. Careerplus-HR-Spezialistin Noelia Pedreira Fellay verrät Ihnen zudem, wann ein Assessment sinnvoll ist und wie Sie es erfolgreich einsetzen.