Möchten Sie Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und gleichzeitig moderne HR-Prozesse und Veränderungen aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, eine etablierte Institution im Gesundheitswesen in der Region Emmental, suchen wir nach Vereinbarung einen HR Business Partner / eine HR Business Partnerin 80%. Sie erwartet eine verantwortungsvolle HR-Funktion mit viel Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum. Der Arbeitsort ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber
Sie beraten und begleiten Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen HR-Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles und stellen eine professionelle sowie vorausschauende Betreuung Ihrer Bereiche sicher
Bei anspruchsvollen Personalsituationen wie Konflikten, Trennungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen stehen Sie beratend zur Seite und begleiten Führungskräfte bei der Erarbeitung und Umsetzung geeigneter Massnahmen
Sie wirken bei Nachfolgeplanungen, Personal- und Budgetthemen sowie Veränderungsprozessen mit, analysieren relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus gemeinsam mit den Verantwortlichen konkrete Handlungsmassnahmen ab
Die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Führungsinstrumenten sowie die Mitarbeit in HR-Projekten und die Übernahme eigener Fachthemen ergänzen Ihr vielseitiges Aufgabengebiet
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber
Sie verfügen mindestens über eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich auf Stufe Berufsprüfung, eine weiterführende Qualifikation auf Stufe FH wie CAS oder MAS ist von Vorteil
Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht bringen Sie mit, Erfahrung aus dem Gesundheitswesen ist ein zusätzliches Plus
Sie verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches und organisatorisches Verständnis, denken vernetzt und prozessorientiert und sind versiert im Umgang mit MS Office
Eine hohe Selbstständigkeit, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Gestaltungswille, Diskretion und eine reflektierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit zeichnen Sie aus
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
Sie übernehmen eine vielseitige HR-Funktion mit hoher Eigenverantwortung und beraten Führungskräfte bei strategischen sowie anspruchsvollen operativen Personalthemen
Sie erhalten die Möglichkeit, HR-Prozesse, Fachthemen und Veränderungsprojekte aktiv mitzugestalten und Ihre Erfahrung sowie eigene Ideen gezielt einzubringen
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit engem Austausch zu Führungskräften und verschiedenen Unternehmensbereichen bietet Ihnen interessante fachliche Herausforderungen
Sie arbeiten in einem professionellen HR-Umfeld, in dem eine zukunftsorientierte Personalarbeit, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
