Sie möchten Ihre HR-Beratungserfahrung gezielt in einem Interim-Einsatz einbringen? Als HR Consultant übernehmen Sie rasch Verantwortung und supporten unseren Kunden in den kommenden Monaten!
Für ein grösseres Unternehmen im Grossraum Olten suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Consultant 80-100%. Die Stelle ist vorerst temporär für 4 Monate zu besetzen, ab sofort oder nach Vereinbarung. Der Arbeitsplatz ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in sämtlichen HR- sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und tragen zur erfolgreichen Umsetzung moderner HR-Strategien bei
Sie übernehmen Verantwortung in verschiedenen HR-Projekten, optimieren bestehende Prozesse und bringen eigene, innovative Ideen ein
Coachings und interne Schulungen führen Sie selbstständig durch und unterstützen damit die fachliche und persönliche Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Bei Payroll-Fragestellungen beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent, unterstützen bei Bedarf in der Lohnverarbeitung und stellen die fachgerechte Umsetzung lohnrelevanter Prozesse sicher.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
Sie verfügen über den eidgenössischen Fachausweis im HR-Bereich; eine zusätzliche Weiterbildung auf Stufe CAS, MAS oder EMBA ist von Vorteil
Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit und verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Beratung von Führungskräften
Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, HR-Controlling und Projektmanagement sowie Interesse an aktuellen und modernen HR-Themen runden Ihre fachlichen Kompetenzen ab
Sie denken unternehmerisch, handeln eigeninitiativ und begegnen Veränderungen offen
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
Eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitswoche durch Homeoffice-Tage
Eine selbständige Funktion bietet Ihnen viel Verantwortung innerhalb Ihres eigenen Betreuungsbereichs
Kurze Abstimmungswege im HR-Team erleichtern Ihnen den Einstieg in das laufende Tagesgeschäft
Ein klar definierter Interim-Einsatz von drei bis fünf Monaten schafft transparente Rahmenbedingungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
