HR Berater / HR Beraterin 80–100%

Gemeinsam mit unserem Kunden, einem etablierten Unternehmen in der Region Thun, suchen wir nach Vereinbarung einen HR Berater / eine HR Beraterin 80–100%. Sie erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Anstellungsbedingungen. Der Arbeitsort ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Sie betreuen einen definierten Geschäftsbereich ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles und übernehmen insbesondere Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden
• Führungskräfte beraten und unterstützen Sie kompetent in personalrelevanten Fragestellungen und stehen gleichzeitig den Mitarbeitenden als vertrauensvolle Ansprechperson zur Seite
• Veränderungsprozesse begleiten Sie aktiv und wirken bei unterschiedlichen HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung von Prozessen, Instrumenten und Konzepten mit
• Gemeinsam mit weiteren HR-Fachpersonen stellen Sie eine professionelle Personaladministration sicher und tragen zu effizienten sowie reibungslosen Abläufen bei

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer beratenden HR-Funktion bringen Sie mit und fühlen sich in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Mitarbeitenden sicher
• Sie verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, denken vernetzt und entwickeln aus unterschiedlichen Bedürfnissen praxisorientierte sowie nachhaltige HR-Lösungen
• Eine dienstleistungsorientierte, belastbare und kommunikative Persönlichkeit sowie ein sicherer Umgang mit MS Office runden Ihr Profil ab, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Funktion mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten, eine 40-Stunden-Woche und die Möglichkeit für teilweise Homeoffice unterstützen eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Eine strukturierte Einarbeitung sowie vielseitige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie bei Ihrem Einstieg und Ihrer weiteren beruflichen Entwicklung
• Je nach Alter profitieren Sie von 25 bis 30 Ferientagen
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen, attraktive Sozialleistungen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld runden das Angebot ab

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!