HR Business Partner/ HR Business Partnerin

Derzeit begleiten wir ein Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche im Industrieumfeld, mit dem wir bereits in der Vergangenheit erfolgreich und vertrauensvoll zusammenarbeiten durften. Zur Verstärkung sucht die Unternehmung jetzt Sie, eine engagierte HR-Business-Partnerin bzw. einen HR-Business-Partner. Sie werden Teil eines erfahrenen und kollegialen Teams aus fünf HR-Fachkräften in gleicher Position. Zwei der Teammitglieder sind in der Westschweiz tätig, drei in Zürich. Die anderen Personen bekleiden eine Leitungsposition. Das HR-Team besteht insgesamt aus rund 15 Mitarbeitenden. Deshalb sind gute Französischkenntnisse von Vorteil, um eine reibungslose, bereichsübergreifende Zusammenarbeit sicherzustellen. Die Position erfordert zudem eine gewisse Reisebereitschaft innerhalb der Region (ca. ein- bis zweimal pro Monat), wobei Ihnen dafür ein Fahrzeug zur Verfügung gestellt wird. Der Einstieg ist per sofort oder nach Vereinbarung möglich, gesucht wird ein Pensum von 80–100%.

In Ihrer Rolle übernehmen Sie insbesondere die Funktion als Sparringspartner/in in arbeitsrechtlichen Fragen und bringen sich aktiv im Recruiting ein. Dabei ist sowohl strategisches Denken als auch operatives Handeln gefragt, ebenso wie ein sicheres Auftreten auf Augenhöhe gegenüber unterschiedlichen internen Stakeholdern. Wenn Sie Freude an einem dynamischen Umfeld haben, gerne Verantwortung übernehmen und Wert auf eine enge kollegiale Zusammenarbeit legen, freuen wir uns sehr darauf, Sie kennenzulernen.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie beraten und begleiten die Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Belangen
• Sie begleiten alle personalrelevanten Prozesse vom Onboarding neuer Talente bis hin zum strukturierten Offboarding
• Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die aktive Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten z.B die Optimierung des Onboardings
• Veränderungsprozesse sowie die Umsetzung von HR-Initiativen im gesamten Verantwortungsbereich sind Ihnen bekannt und nichts Neues
• Sie betreuen beispielsweise Langzeit- Krankheitsfälle und fördern das betriebliche Gesundheitswesen im gesamten Unternehmen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine fundierte Weiterbildung im Bereich Human Resources Management, beispielsweise einen HR-Fachausweis
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt, Französischkenntnisse auf B2-Niveau erleichtern Ihnen die Kommunikation im Alltag 
• Erfahrung wird vorausgesetzt, wobei eine Länge von mindestens fünf Jahren als HR Business Partner/in erforderlich ist (operativ wie auch strategisch)
• Die adäquate Anwendung spezifischer Tools, wie beispielsweise Rexx oder Abacus, ist essenziell
• Erforderlich ist die Bereitschaft, Dienstreisen innerhalb des Grossraums Zürich und der Region Zürcher Oberland durchzuführen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Flexibilität? Kein Problem, Homeoffice von zwei Tagen bei einem 100% Pensum und Gleitzeiten sind gegeben 
• Für Dienstfahrten in der Umgebung steht Ihnen ein Fahrzeug zur Verfügung
• Ein Urlaubsanspruch von mindestens fünf Wochen pro Jahr mit der Möglichkeit, weitere Ferientage hinzuzukaufen
• Sie erhalten vielfältige Möglichkeiten, Ihren Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten
• Das Unternehmen pflegt eine offene Kommunikationskultur, in der Transparenz und gegenseitiger Austausch bewusst gefördert werden

Haben wir Ihr Interesse geweckt, Sie haben aber noch Fragen? Rufen Sie uns an: 044 250 86 96