HR- Spezialist / HR- Spezialistin 80-100%

Das Unternehmen ist ein etabliertes Schweizer Dienstleister-Netzwerk der Systemgastronomie mit über 400 Mitarbeitenden, das zentralisierte HR-Services für zahlreiche Standorte im Grossraum Zürich erbringt und dank standardisierter Prozesse hohe Servicequalität sicherstellt. Eine wertebasierte Kultur mit kurzen Entscheidungswegen, offener Kommunikation und Wachstumsmindset prägt die Zusammenarbeit und ermöglicht spürbare Wirkung im Tagesgeschäft. Als Arbeitgeber überzeugt der Betrieb mit breiter Aufgabenvielfalt, fundierter Einarbeitung in den Filialbetrieb sowie gezielter Weiterbildung.

Wer Verantwortung liebt, findet Entwicklungsperspektiven in einem positiv geprägten Umfeld; die Rolle HR- Spezialist / HR- Spezialistin 80-100% bietet genau das.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Verantwortung für den gesamten administrativen HR-Life-Cycle von Onboarding über Mutationen und Bewilligungen bis zum Offboarding, inklusive sauberer Stammdatenpflege und termingerechter Dokumenterstellung
• Proaktive Beratung von Linienvorgesetzten und Filialteams zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und prozessualen Fragen, mit besonderem Augenmerk auf klare Kommunikation in Deutsch und Französisch
• Enges Schnittstellenmanagement zu Payroll, Sozialversicherungen, Zeitwirtschaft und Recruiting, inklusive Qualitätssicherung der Datenflüsse sowie Abstimmung mit externen Stellen und Behörden
• Mitarbeit an der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, dem Aufsetzen von Checklisten und Templates sowie der Nutzung gängiger HR-Tools für Effizienz, Transparenz und Compliance

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich wie HR-Assistent/in oder idealerweise eidg. Fachausweis HR-Fachfrau / HR-Fachmann, alternativ klare Bereitschaft, die Weiterbildung zeitnah anzugehen
• Zusatzqualifikationen im Schweizer Arbeitsrecht oder Payroll- & Sozialversicherungsgrundlagen sind willkommen und stärken Ihr Profil in der fachlichen Zusammenarbeit
• Mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung in der HR-Administration, im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen sowie mit digitalen HR-Tools, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse des L-GAV und Erfahrung in der Gastronomiebranche
• Stilsicheres Deutsch und fliessende Französischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Ein motiviertes, nahbares Team mit kurzen Entscheidungswegen und der Chance, die gesamte HR-Bandbreite in einer wachsenden Branche abzudecken
• Fundierte Einstiegsschulung inklusive kurzer, intensiver Praxiseinblicke im Betrieb, um Abläufe und Teams vor Ort zu verstehen und tragfähige Beziehungen aufzubauen
• Strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Entwicklungspfade, die Ihre Fach- und Beratungskompetenz nachhaltig stärken
• Klare Rahmenbedingungen mit Präsenz vor Ort im Support Center (kein Homeoffice), moderner Infrastruktur und gelebter Feedbackkultur für schnelles Vorankommen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute! Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung unter: 04 250 86 96