HR Generalist / Generalistin 90-100%

In einem Unternehmen mit Weitblick in Richtung Stäfa und nahe am Zürichsee, bietet sich eine spannende Möglichkeit für eine HR-Fachperson mit Tatkraft und Leidenschaft für operative Personalarbeit. Nach einem angenehmen Austausch mit der Unternehmung darf ich Ihnen eine Position vorstellen, die sowohl Verantwortung als auch Gestaltungsspielraum bietet. Gesucht wird eine HR Generalist oder eine Generalistin 90-100% mit Fokus auf Rekrutierung (90-100%) per sofort oder nach Vereinbarung, welche:r gemeinsam mit der HR-Leitung das Human Resources mit viel Engagement weiterentwickelt.

Das Unternehmen beschäftigt rund 130 Mitarbeitende und ist ein solides KMU. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine zusätzlich geschaffene Stelle, da sich das Aufgabenfeld in der HR-Abteilung verändert hat. Ihre Aufgaben reichen von der Vorbereitung der Lohnverarbeitung für den externen Treuhänder über die Rekrutierung bis hin zur Mitarbeit und Organisation der gesamten HR-Administration. Zudem werden Sie aktiv in Projekte eingebunden und wirken an der Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse mit, national wie international, insbesondere im Elektronikbereich.

Gesucht wird keine «perfekte» Person, sondern jemand, der oder die mit Freude anpackt, HR-Administration und Rekrutierung versteht, eigenverantwortlich arbeitet und Teil eines gut eingespielten kleinen Teams werden möchte. Der Wille, gemeinsam Grosses zu leisten, zählt mehr als ein perfekt digitalisiertes HR-System. Wenn Sie bisher mit modernen Tools gearbeitet haben, ist eine kleine Umstellung nötig, da hier eher manuell gearbeitet wird. Das ist jedoch keinesfalls ein Nachteil. Vielmehr besteht die Möglichkeit, an der Implementierung neuer Tools mitzuwirken. Stammdaten und Dokumente sind bereits digitalisiert, ein Spesen-Tool ist ebenfalls vorhanden der Raum für Weiterentwicklung ist gegeben.

Sie erwartet eine verantwortungsvolle Aufgabe mit attraktiven Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und einem offenen, kollegialen Arbeitsumfeld. Wenn Sie sich angesprochen fühlen und Lust haben, gemeinsam mit der HR-Leitung ein modernes, wirkungsvolles HR aufzubauen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Bei Fragen stehe ich gerne zur Verfügung!: 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Gemeinsam mit der HR-Leitung steuern Sie die operative Personaladministration und bereiten die monatliche Lohnverarbeitung für rund 130 Mitarbeitende zuverlässig für den externen Treuhänder vor
• Von der Stellenausschreibung über Interviews bis zur Auswahl begleiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess mit Empathie, Urteilsvermögen und einem sicheren Gespür für passende Profile
• Sie pflegen Personal- und Zeitwirtschaftsdaten in MyAbacus sorgfältig, stellen eine hohe Datenqualität sicher und koordinieren administrative Anliegen mit internen Stellen
• Im Austausch mit AHV, Pensionskasse, Steueramt und weiteren Behörden klären Sie Fragen zu ausländischen Mitarbeitenden sowie Grenzgängern und treiben zugleich die Optimierung von Abläufen und HR-Tools voran

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, etwa als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis, ist ideal; alternativ bringen Sie die klare Bereitschaft zur zeitnahen Weiterbildung mit
• Sie möchten Ihr Fachwissen mit regelmässigen Schulungen, Coachings oder digitalen Lernangeboten vertiefen und die Professionalisierung des HR-Bereichs engagiert mitgestalten
• Fundierte Erfahrung in der Personaladministration und zwingende Praxis in der Rekrutierung verbinden Sie mit stilsicherem Deutsch, Französisch auf Niveau C1 und Kenntnissen in MyAbacus oder vergleichbaren HR-Systemen
• Eine selbstständige, empathische und lösungsorientierte Arbeitsweise hilft Ihnen, sich auch in eher manuellen Prozessen rasch zurechtzufinden und im kleinen Team wirksame Verbesserungen umzusetzen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Regelmässige Weiterbildungen, Coachings und digitale Lernangebote fördern Ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung langfristig
• Ein wertschätzendes Miteinander und gezielte Teamanlässe stärken den Zusammenhalt im kleinen, gut eingespielten HR-Team
• Sie profitieren von Parkplätzen vor Ort, einer sehr guten Verkehrsanbindung sowie auf Wunsch von einem Firmenhandy und Internetnutzung
• Bis zu zwei Homeoffice-Tage, Gesundheitsangebote, eine betriebliche Vorsorge und ein jährliches Budget für präventive Massnahmen unterstützen Ihre Work-Life-Health-Balance