HR Spezialistin / HR Spezialist 80–100%

Ein seit Jahren erfolgreiches Unternehmen aus dem Horeca-Umfeld in Zürich sucht Sie als Verstärkung für die Personalabteilung. Da die aktuelle Stelleninhaberin/der aktuelle Stelleninhaber das Unternehmen nach mehreren Jahren verlässt, wird per sofort oder nach Vereinbarung eine passende Nachfolge gesucht. Die strukturierte Einarbeitung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den Teamkolleginnen und Teamkollegen sowie der HR-Leitung.

In der Unternehmenskultur stehen Wertschätzung, Respekt und Verantwortungsbewusstsein im Mittelpunkt. Zudem zeigt das Unternehmen ein klares Engagement für soziale und ökologische Themen. Vielfalt wird aktiv gelebt und als Stärke verstanden, ein offenes, multikulturelles Umfeld ist selbstverständlich.

Im Arbeitsalltag profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und der Nähe zum operativen Geschehen. In einem kleinen HR-Team arbeiten Sie hands-on, flexibel und mit spürbarem Gestaltungsspielraum.

Die Position verbindet operative Personalarbeit mit Lohnadministration sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Sie ist ideal für Sie, wenn Sie strukturiert vorgehen, Verantwortung übernehmen und Optimierungen aktiv vorantreiben möchten.

Wenn Sie sich langfristig einbringen und fachlich wachsen möchten, finden Sie hier ein Umfeld, das Entwicklung ausdrücklich unterstützt. Unser Ziel ist, dass Sie sich als HR Spezialistin / HR Spezialist 80–100% nachhaltig etablieren und spürbar Wirkung entfalten können.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Dank Ihnen wird der gesamte HR-Lebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Austritt professionell gesteuert
• Mitarbeitende, Bewerbende und externe Stellen erhalten durch Sie eine kompetente Ansprechperson, die sie telefonisch, per E-Mail und vor Ort situationsgerecht begleitet und berät
• Personalthemen werden gemeinsam mit dem Kader strukturiert geklärt, arbeitsrechtliche Fragen im Gastro-Umfeld sicher eingeordnet und organisatorische Anforderungen pragmatisch umgesetzt
• Sie stellen die Lohn- und Zeitprozesse sicher, führen die Payroll von A-Z durch, prüfen Stammdaten, koordinieren Mutationen und sorgen mit einer sauberen Dokumentation dafür, dass bei rund 110 Mitarbeitenden alle personalrelevanten Fristen eingehalten werden

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie oder im kaufmännischen Bereich sowie eine Weiterbildung zum HR-Assistenten/zur HR-Assistentin oder der HR-Fachausweis bilden ein solides Fundament für die HR-Arbeit in der Schweiz
• Dank Ihres Branchenbezugs aus der Hotellerie oder Gastronomie und idealerweise Ihrer Kenntnisse des L-GAV navigieren Sie sicher durch Standards, Prozesse und arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Sie setzen MS Office routiniert ein und digitale Tools schrecken Sie nicht ab, denn Sie arbeiten sich schnell und strukturiert in Systeme wie Mirus oder gleichwertige HR Tools
• Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift und bringen von Vorteil weitere Sprachen wie Spanisch, Italienisch oder Englisch mit

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Ein kleines HR-Team bietet Ihnen viel Gestaltungsspielraum, damit Sie Ideen einbringen und HR-Prozesse im Gastro-Umfeld aktiv weiterentwickeln können
• Flexible Gleitzeit mit definierten Kernzeiten schafft Planbarkeit und zugleich spürbar mehr Freiheit im Arbeitsalltag
• Ein multikulturelles, dynamisches Umfeld sorgt für abwechslungsreiche Kontakte und eine enge Anbindung ans operative Geschäft in Zürich
• Entwicklungs- und Projektmöglichkeiten entlang des HR-Lebenszyklus sowie rund um Wachstum und Veränderung erweitern Ihr Know-how kontinuierlich und praxisnah
• Eine langfristige Perspektive in einem etablierten Unternehmen bietet Stabilität, während neue Anforderungen spannende HR-Themen und Entwicklungspotenzial mit sich bringen

Rufen Sie mich bei Fragen bitte an!: 044 250 86 96