HR Bereichsleitung 100%

Eine etablierte Organisation im Gesundheitswesen mit mehreren professionellen Schnittstellen steht für verlässliche Dienstleistungen, hohe Qualitätsstandards und moderne HR-Strukturen. Das Umfeld verbindet Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und eine wertschätzende Zusammenarbeit mit einem klaren Anspruch an Effizienz und Weiterentwicklung. 

Als Arbeitgeberin bietet die Institution ein vielseitiges Aufgabenfeld, Gestaltungsfreiraum, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld mit sinnstiftendem Bezug. In dieser Funktion übernehmen Sie die fachliche und personelle Leitung des HR-Services-Bereichs, verantworten zentrale HR-Prozesse und treiben die Digitalisierung aktiv voran. Die Position als HR Bereichsleitung 100% bietet Ihnen die Möglichkeit, operative Exzellenz, Führungsverantwortung und strategische Mitarbeit wirkungsvoll zu verbinden.

Möchten Sie mehr erfahren? Sie erreichen uns unter 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Im Zentrum dieser Position steht die fachliche und personelle Führung des HR-Services-Teams mit dem Ziel, eine reibungslose HR-Administration, hohe Qualitätsstandards und eine nachhaltige Teamentwicklung sicherzustellen
• Sie verantworten sämtliche administrativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle und stellen die termingerechte Abwicklung von Verträgen, Mutationen, Zeugnissen, Stammdaten sowie versicherungsrelevanten Themen sicher
• Die laufende Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen gehört ebenso zum Alltag wie der Ausbau von Richtlinien, Standards und transparenten Abläufen für interne Anspruchsgruppen
• Auch die Weiterentwicklung von HR-Systemen, die Mitarbeit in Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten sowie die operative Unterstützung bei komplexen Fragestellungen prägen diese verantwortungsvolle Rolle

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Grundausbildung mit einer fundierten Weiterbildung im HR, etwa auf Stufe Fachausweis oder HF/FH mit HR-Vertiefung, bildet die fachliche Grundlage für diese Funktion
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycle wird ebenso vorausgesetzt wie zwingende Erfahrung im Gesundheitswesen für einen raschen und sicheren Einstieg
• Führungserfahrung, ein versierter Umgang mit HR-Systemen sowie idealerweise Kenntnisse in SAP und in der Digitalisierung von HR-Prozessen machen Ihr Profil für diese Position besonders wertvoll
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Französischkenntnisse auf Niveau B2 oder C1 ergänzen Ihre serviceorientierte, strukturierte und motivierende Arbeitsweise in einem anspruchsvollen Umfeld

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf eine Führungsfunktion mit hoher Sichtbarkeit, vielseitigen Schnittstellen und echtem Gestaltungsspielraum in einem professionellen Gesundheitsumfeld
• Ein moderner Arbeitgeber mit zukunftsorienteter HR-Ausrichtung bietet Ihnen Raum, Prozesse aktiv zu verbessern und an übergeordneten Themen im HR-Führungsteam mitzuwirken
• Die Verbindung aus operativer Verantwortung, Führungsaufgabe und strategischer Weiterentwicklung sorgt für ein abwechslungsreiches Wirkungsfeld mit nachhaltigem Einfluss
• Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, zeitgemässe Systeme und ein wertschätzendes Umfeld schaffen beste Voraussetzungen für langfristigen Erfolg und persönliche Weiterentwicklung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!