HR Manager / HR Managerin 80-100%

Das Unternehmen ist in der Industrie tätig und steht für Qualität, Zuverlässigkeit sowie moderne und praxisnahe Lösungen. Mit klaren Strukturen, effizienten Prozessen und einem hohen Qualitätsanspruch bietet es ein professionelles und stabiles Arbeitsumfeld. Die Unternehmenskultur verbindet Verlässlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist mit einer offenen Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg.

Verantwortungsvolle Aufgaben, kurze Entscheidungswege und spannende Entwicklungsmöglichkeiten schaffen einen attraktiven Rahmen für eine langfristige berufliche Perspektive. Mitarbeitende profitieren von einem bodenständigen Umfeld, vielseitigen Projekten und der Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung interner Prozesse beizutragen. Zudem gibt es Vergünstigungen bei Hotelketten weltweit.

In der Funktion als HR Manager / HR Managerin 80-100% per November 2026 oder nach Vereinbarung  übernehmen Sie eine vielseitige Rolle in einem industriellen Umfeld. Sie unterstützen operative und konzeptionelle HR-Themen, wirken bei der Weiterentwicklung von Prozessen, Projekten und Kennzahlen mit und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen. Zudem übernehmen Sie die fachliche Führung eines kleinen HR-Teams, bestehend aus zwei Mitarbeitenden in Vollzeit sowie einer weiteren Person mit einem Arbeitspensum von 50%.

Rufen Sie mich bei Fragen gerne an: 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• In dieser HR-Funktion übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle im Personalbereich und führen ein kleines Team fachlich und personell. Gemeinsam mit Ihren Teamkolleginnen und Teamkollegen betreuen Sie rund 530 Mitarbeitende
• Mit Ihrer Erfahrung beraten Sie Linienvorgesetzte, Fachbereiche und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und verbinden dabei praxisnahe HR-Unterstützung mit einem guten Verständnis für die Anforderungen eines industriellen Umfelds
• Sie und Ihr Team sind für die HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles verantwortlich und stellen sicher, dass die Bereiche Payroll, Sozialversicherungen, Zeiterfassung und weitere administrative HR-Prozesse korrekt, termingerecht und effizient abgewickelt werden
• Darüber hinaus tragen Sie zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Schnittstellen und internen Abläufen bei. Sie wirken bei HR-Projekten, digitalen Prozessoptimierungen, Kennzahlenanalysen und Auswertungen mit

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in einer leitenden Funktion als HR-Verantwortliche, Senior HR Business Partner, HR-Managerin oder in einer vergleichbaren Rolle in einem produzierenden oder industriellen Umfeld
• Eine fundierte HR-Ausbildung, z.B. als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Ähnliches
• Sie haben Erfahrung in der Führung eines kleinen Teams und ein gutes Verständnis für operative und strategische HR-Themen. Von Vorteil sind ergänzende Weiterbildungen in den Bereichen Human Resources, Leadership, Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung oder Prozessmanagement
• Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift und haben bereits mit SAP gearbeitet

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Freuen Sie sich auf eine vielseitige HR-Funktion mit operativer Nähe, Gestaltungsmöglichkeiten und Einblick in die verschiedenen Bereiche eines etablierten Industrieunternehmens
• Es erwartet Sie ein bodenständiges und kollegiales Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und kurzen Entscheidungswegen
• Spannende HR-Projekte, Prozessoptimierungen und moderne Digitalisierungsinitiativen unterstützen Sie bei Ihrer langfristigen Karriereplanung im Unternehmen
• Darüber hinaus bieten wir Ihnen bis zu zwei Tage Homeoffice sowie vergünstigte Unterkünfte