HR Manager / HR Mangerin 80-100%

Aktuell unterstützen wir ein Unternehmen in der Stadt Zürich bei der Besetzung einer Schlüsselposition im Bereich Human Resources. Gesucht wird eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit als HR Manager / HR Mangerin (80–100 %) im Rahmen einer geplanten Nachbesetzung. Die Stelle ist idealerweise per Jahresbeginn 2026 oder nach Vereinbarung zu besetzen.

In dieser Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das HR-Management, führen ein gut aufgestelltes Team von rund vier Personen und begleiten das Unternehmen aktiv durch Veränderungs- und Entwicklungsprozesse. Der Fokus liegt auf Teamführung, Prozessoptimierung, Digitalisierung sowie dem Ausbau einer modernen, wertebasierten HR-Kultur.

Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld mit kultureller Vielfalt, hoher Innovationskraft und nachhaltiger Ausrichtung. Der Arbeitsort ist zentral gelegen und sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.

Haben wir Ihr Interesse geweckt, Sie haben aber noch Fragen? Rufen Sie uns an: 044 250 86 96

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management
• Ein rund vier-köpfiges HR-Team aus Business Partnern, Generalist/innen und Payroll-Fachkräften wird von Ihnen fachlich und personell geführt und weiterentwickelt
• Zu Ihren Aufgaben gehört es, bestehende HR-Prozesse zu analysieren, gezielt zu optimieren und im Rahmen der digitalen Transformation weiter auszubauen
• Mit einem starken Fokus auf Werte und Kultur fördern Sie eine moderne, mitarbeiterorientierte HR-Arbeit und bringen wichtige Impulse in die Organisation ein
• In enger Abstimmung mit den Führungsgremien gestalten Sie Veränderungsprozesse aktiv mit und setzen Schwerpunkte in Talententwicklung, Leadership und Organisationsentwicklung

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung auf Stufe HF oder FH/Uni im Bereich Betriebswirtschaft oder Psychologie
• Eine langjährige Erfahrung im Human Resources Management, idealerweise mit Fokus auf Leadership, Organisationsentwicklung und Change-Prozesse
• Führungskompetenz, Empathie und die Fähigkeit, ein diverses Team zu motivieren, zu fördern und weiterzuentwickeln
• Ein ausgeprägtes Verständnis für strategische HR-Arbeit, kombiniert mit der Fähigkeit, operative Themen lösungsorientiert umzusetzen
• Eine hohe digitale Affinität sowie die Motivation, HR-Prozesse effizient, modern und zukunftsorientiert zu gestalten

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, Arbeitszeit und -ort individuell zu gestalten
• Zugang zu vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um das eigene Potenzial kontinuierlich auszubauen
• Eine attraktive Vergütung, die Leistung und Verantwortung angemessen widerspiegelt
• Exzellente Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes durch eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr
• Ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima, das von Teamgeist, Respekt und einer positiven Unternehmenskultur geprägt ist

Haben wir Ihr Interesse geweckt, Sie haben aber noch Fragen? Rufen Sie uns an: 044 250 86 96