HR Manager / eine HR Managerin

Für ein stabiles und langjähriges Unternehmen im industriellen Umfeld suche ich nun einen HR Manager / eine HR Managerin 80–100, die den gesamten Personalbereich eigenständig verantwortet. Der Einstieg ist per sofort oder nach Vereinbarung möglich.

Für die spannende Position suche ich eine versierte HR-Fachperson mit mehrjähriger Erfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion. Persönlich sollten Sie sich durch eine offene und gewinnende Art, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie durch hohe Sozialkompetenz auszeichnen.

In dieser Position führen Sie den HR-Bereich operativ wie strategisch. Unterstützung erhalten Sie von qualifizierten Kolleginnen und Kollegen, die sich u.a. um Talententwicklung und HR-Administration kümmern. Für die Funktion sind fundierte SAP-Kenntnisse und mindestens fünf Jahre Berufspraxis auf vergleichbarer Stufe erforderlich.

Die Vakanz entsteht, da die bisherige Stelleninhaberin in den Mutterschutz geht und anschliessend in Teilzeit in einer neuen Funktion zurückkehrt. Sie erwartet ein Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und einer sehr schlanken Hierarchie.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle. Von der Rekrutierung und Interviewführung über die Vertragserstellung und Betreuung der Mitarbeitenden bis hin zu Austrittsprozessen
• Sie gestalten, optimieren und implementieren HR-Prozesse, um Effizienz und Qualität zu steigern, beispielsweise durch die Einführung zielgerichteter Schulungsprogramme
• In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften übernehmen Sie die Rolle eines kompetenten Sparringspartners und bringen Ihr Fachwissen aktiv ein
• Bei Bedarf unterstützen Sie auch im operativen Tagesgeschäft und übernehmen administrative Aufgaben für die rund 350 Mitarbeitenden, immer mit Blick auf das Team.

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Ein HR-Fachausweis sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, die es Ihnen erlauben, auch komplexe Fragestellungen praxisnah zu lösen
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Umgang mit SAP und bewegen sich sicher im System, das Sie auch bei Implementierungen erfolgreich einsetzen können
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss, Französischkenntnisse auf mindestens B1-Niveau sind hilfreich für die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in Paris
• Sie können nachweislich Erfolge in der Begleitung und Umsetzung von HR-Projekten und -Prozessen vorweisen, mit denen Sie Strukturen nachhaltig verbessern konnten

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Kurze Entscheidungswege und eine flache Hierarchie, die Ihnen viel Raum für Eigeninitiative und Weiterentwicklung lassen
• Sie erhalten Zugang zu vielfältigen internen Weiterbildungen, die Sie fachlich wie persönlich weiterbringen
• Ein attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Leistungen in den Bereichen ersten und zweiter Säule
• Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeiten von zwei Tagen und Gleitzeit ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance

Interessiert? Gerne stehe ich Ihnen unter der Telefonnummer 044 250 86 96 gerne zur Verfügung.