Blog | Careerplus

04. April 2022

Selbstorganisierte Teams: Chance oder Hype?

Wie können wir auf die sich rasch verändernde Umwelt reagieren? Das fragen sich Unternehmen immer mehr. Eine mögliche Antwort für mehr Innovation sind selbstorganisierte Teams. Doch was bringt dies mit sich – und was bedeutet es für die Rekrutierungsverantwortlichen?

21. März 2022

Flexible Arbeitsformen im Trend

Die Digitalisierung beschleunigt den Trend: Flexible Arbeitsformen werden immer beliebter – in allen Branchen und Bildungsschichten. Wer bevorzugt temporäre Anstellungen? Und was sind die Vorteile von Flexwork?

24. Juni 2021

Es hat klick gemacht: Bezahlmodelle auf Jobplattformen

Wer eine Stelle ausschreibt, muss sich oft zwischen verschiedenen Abrechnungsmodellen entscheiden – «Pay per Performance» oder «Pay per Click»? Christian Neher, Onlinemarketing-Experte bei Careerplus, ist überzeugt: Probieren geht über studieren. Und die Lernenden sind manchmal die besten Experten.

17. Mai 2021

LinkedIn, Facebook und Co.: Social Media Recruiting

Die sozialen Medien sind nicht mehr aus unserem Alltag wegzudenken. Kein Wunder, sind sie ein Thema für die Rekrutierung. Was aber Social Recruiting genau ist und wie es zielgerichtet eingesetzt wird, scheint nicht immer so eindeutig zu sein.

19. Oktober 2020

Stelleninserate: Fit für Google?

Ob man als Recruiter will oder nicht: An Google führt kein Weg vorbei. Erst recht nicht seit der Einführung von Google for Jobs. Denn immer mehr Stellensuchende nutzen die Suchmaschine als erste Anlaufstelle. Was bedeutet das für Ihre Stellenanzeigen?

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15. September 2020

So werden Stelleninserate erfolgreich

Ein Stelleninserat aufgeben – eigentlich eine Standardaufgabe. Doch Routine ist ein schlechter Ratgeber. Die Digitalisierung und der Wandel im Arbeitsmarkt fordern von den Rekrutierungsverantwortlichen neue Strategien. Online-Marketing wird immer wichtiger. Auch wenn es darum geht, Stellenanzeigen richtig zu schreiben.

18. August 2020

Recruiting-Trend: Big Data und HR-Analytics

Daten sind die Währung der Zukunft. Auch im Recruiting und HR nehmen sie eine immer wichtigere Stellung ein. Wie weit fortgeschritten ist der Trend Big Data im Personalwesen? Und sind nackte Zahlen eine solide Entscheidungsgrundlage in der Rekrutierung?

04. Mai 2020

Videointerview: Bewerbung trotz Distanz

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Ein bewegtes Bild sogar noch mehr. Videobewerbungen sind daher eine sinnvolle Ergänzung zu den schriftlichen Bewerbungen – und ermöglichen das Bewerbungsgespräch auf Distanz. Tipps, wie das Online-Interview gelingt.

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17. Februar 2020

Videointerviews – das Plus zum Lebenslauf

Sie haben eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch per Video erhalten – herzlichen Glückwunsch! Oder bekommen Sie Bauchschmerzen beim Gedanken daran, sich vor der Kamera präsentieren zu müssen? Mit diesen Tipps gelingt das Videointerview.

08. Oktober 2019

Chatbots im Recruiting: Was ist dran am Hype?

Wenn Computer mit uns sprechen: Chatbots sind die digitalen Helfer der Stunde. Nach ihrem Siegeszug im E-Commerce kommen die «Kommunikations-Roboter» langsam auch im HR an. Doch wie nützlich sind Chatbots im Recruiting tatsächlich?

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30. August 2019

Personalmarketing: Zielgruppen direkt ansprechen

Wie erreicht ein Unternehmen diejenigen Kandidaten, die passend auf die ausgeschriebene Stelle sind? Indem es Botschaften sendet, die sie interessieren. Und zwar dort, wo sie sich aufhalten. Die Zielgruppenanalyse ist im Personalmarketing angekommen. So grenzen Sie Ihre Zielgruppen ein – und sprechen sie im Stelleninserat effizient an.

06. Juni 2019

Lohntransparenz fördert Lohngerechtigkeit

Am 14. Juni finden in der ganzen Schweiz Demonstrationen für die Rechte der Frau statt. Warum auch Careerplus-Geschäftsführerin Jacqueline Scheuner am nationalen Frauenstreiktag dabei ist und wo es ihrer Meinung nach Handlungsbedarf gibt, erklärt sie im Interview.

20. Mai 2019

Wenn es dank Job-Matching passt

Es ist das Prinzip von Online-Partnerbörsen: Job-Matching-Apps versprechen den «Perfect Match» – die ideale Passung – zwischen Bewerber und Job. Spielerisch und fast automatisch. Was sind die Vorteile der Jobsuche mittels Algorithmen? Und was gilt es bei der digitalisierten Personalauswahl zu beachten?

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24. April 2019

Robot Recruiting: Warum Personalmarketing zum Erfolgsfaktor wird

Gefragt sind andere Lösungsansätze, neue Strategien: Durch den Fachkräftemangel und die Digitalisierung müssen Unternehmen aktiv auf Kandidaten zugehen und damit auf dem Markt sichtbar sein. Personalmarketing wird zu einem zentralen Recruiting-Tool. Die Konsequenz: Marketing und HR rücken enger zusammen. Was bedeutet das für die Recruiter?

14. März 2019

Robot Recruiting: Die Zukunft des Rekrutierens

Rekrutieren bald Roboter anstatt Menschen? Fest steht: Die Digitalisierung macht auch vor dem Recruiting nicht Halt. Doch ist das HR für die Zukunft gewappnet? Unser neues White Paper beleuchtet Vor- und Nachteile von Recruiting 4.0 und gibt Rekrutierungsverantwortlichen Tipps für die neuen Herausforderungen.

07. Februar 2019

Online-Bewerbung: So bewerben Sie sich erfolgreich

Bei den meisten Unternehmen läuft ein Teil des Bewerbungsprozesses automatisiert ab. Was bedeutet das für die Bewerbung? Digitale Bewerbungsschreiben sollten sich von der ausgedruckten Variante unterscheiden. Denn die Maschine achtet auf andere Dinge als der Mensch. Wir haben Tipps für Sie, damit Ihre Online-Bewerbung sicher gut ankommt.

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09. Oktober 2018

Robot Recruiting: Job- und Skill-Matching mit neuen Technologien

Passt es oder passt es nicht? Rekrutierungsverantwortliche sind seit jeher auf der Suche nach dem «Perfect Match» zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Doch neue Technologien haben vieles verändert. Erfahren Sie, wie Algorithmen rekrutieren, was Matching-Technologien sind und was das alles für die Rekrutierung be

24. Mai 2018

Trend «Hiring on demand»: Das Experten-Interview zur Entwicklung der Temporärarbeit

Die Temporärarbeit in der Schweiz wächst Jahr um Jahr. 2016 arbeiteten 318 000 Arbeitskräfte in temporär vermittelten Arbeitsverhältnissen, viermal mehr als noch 1993. Das Experten-Interview über die Entwicklung der Temporärarbeit in der Schweiz.

15. Mai 2018

Freelancing liegt im Trend

Immer mehr Arbeitnehmer in der Schweiz sind als Freelancer tätig: Jeder Vierte arbeitet bereits auf Auftragsbasis – Tendenz steigend. Freelancing bietet Vorteile sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Welche das sind und wie Sie eine Scheinselbständigkeit erkennen können, erfahren Sie in unserem Blog.

25. April 2018

White Paper: «Hiring on demand: Die Zukunft der Arbeit ist befristet»

Flexible Arbeit gilt als Megatrend der Zukunft. Mit der Digitalisierung verliert die Festanstellung zunehmend an Bedeutung, die Projektarbeit hingegen wird immer beliebter. Wo liegen die Vorteile von Hiring on demand? Und welche rechtlichen Aspekte müssen Arbeitgeber beachten? Das neuste White Paper liefert Antworten.

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15. Februar 2018

Google-Check: Darauf müssen Bewerber im Internet achten

Die Internetrecherche ist eine beliebte Methode, um zusätzliche Informationen über Bewerber zu erhalten. Rechtlich ist sie aber eine Gratwanderung. Was ist gesetzlich erlaubt beim Google-Check? Welche Informationen dürfen Personalverantwortliche verwenden? Und wie sollten sich Arbeitnehmer auf beruflichen und sozialen Netzwerken verhalten? Fragen und Antworten zum Datenumgang bei der Rekrutierung.

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06. Februar 2018

Robot Recruiting: Personalbeschaffung mit künstlicher Intelligenz

Wie funktioniert Robot Recruiting? Wie nützlich sind digitale Tools für die Personalbeschaffung? Und werden Personaler bald durch Roboter ersetzt? Diese und weitere Fragen standen im Zentrum des letzten Careerplus Recruiting-Frühstücks.

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12. Januar 2018

Active Sourcing: Direktansprache von Top-Kandidaten

Wer sucht, der findet: Das gilt auch für neue Mitarbeiter. Doch wie werden die potenziellen Kandidaten am besten angesprochen? Der Erstkontakt gehört zum Wichtigsten, aber auch zum Schwierigsten beim Active Sourcing.

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26. Oktober 2017

White Paper: «Active Sourcing: So gelingt proaktives Rekrutieren»

Active Sourcing ist die neue Art zu Rekrutieren. Die Direktansprache von Kandidaten will jedoch gelernt sein. Wo etwa finde ich die besten Talente? Wie sollten potenzielle Mitarbeitende richtig angesprochen und wie von einem neuen Job überzeugt werden? Diesen und weiteren Fragen widmet sich Careerplus im neusten White Paper.