Blog | Careerplus

57 Resultate gefunden

Temporärstellen_Arbeitnehmer

21. November 2024

Vitamin T(emporär) hilft bei Fachkräftemangel

Zahlreiche Schweizer Unternehmen leiden unter fehlendem Personal. Temporäre Arbeitskräfte sind ein erprobtes Mittel, um längere Absenzen zu überbrücken und Auftragsspitzen zu brechen. Unternehmen können dabei auf eine steigende Zahl von Fachkräften zurückgreifen.

Whitepaper Rekrutieren mit KI

19. September 2024

Rekrutieren mit KI: Sinn oder Unsinn?

KI ist in unserem Alltag angekommen – auch in der Rekrutierung. Doch was bedeutet das für Personalverantwortliche? Und wie können sie die KI sinnvoll nutzen? Eins steht fest: Nur danebenzustehen und zuzusehen, ist keine Option.

Jane Melmuka

Interim Executives: Zwischen Flexibilität und Fokus

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt kann der Einsatz einer Führungskraft «ad interim» entscheidende Vorteile gegenüber fest besetzten Führungspositionen bieten. Jane Melmuka, eine erfahrene HR Executive und heute als «ad interim»-Expertin tätig, teilt im Gespräch ihre Erkenntnisse, beleuchtet Vorteile und Herausforderungen und erklärt, warum Interim-Management für Unternehmen und Führungspersonen gleichermassen attraktiv ist.

Mann arbeitet am Laptop

22. Februar 2024

Künstliche Intelligenz in der Rekrutierung

Künstliche Intelligenz (KI) ist im Vormarsch. Aber ist sie auch für die Rekrutierung und das HR interessant? Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie ChatGPT und andere KI-Tools bei der Personalsuche sinnvoll nutzen. Spoiler: Den Menschen ersetzt die KI in der Rekrutierung nicht.

zwei Männer unterhalten sich

12. Dezember 2023

Die flexible Generation Z

Die Generation Z tickt anders, das ist mittlerweile bekannt. Unter anderem wünscht sie sich viel Flexibilität und Freiheit. Doch was bedeutet das für die Unternehmen? Und sind Arbeitsformen wie Flexwork für die jüngste Generation auf dem Arbeitsmarkt attraktiv?

6 Personen in einem Meetingraum

19. Oktober 2023

So finden Sie ein passendes Tandem für Jobsharing

Wer sich eine Stelle teilt, muss gut miteinander arbeiten können. Was wie eine Binsenwahrheit klingt, ist tatsächlich gar nicht so einfach. Wie weiss ich, ob es passt? Wo finde ich mein Gegenüber für ein Jobsharing-Tandem? Tipps für ein erfolgreiches Matching.

Ein junger Mann arbeitet in einem Serverraum an der Verkabelung

10. Oktober 2023

Fachkräftemangel: Was können KMU tun?

Unbestritten: Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung. In Aktionismus zu verfallen, bringt aber ebenso wenig, wie gar nichts zu tun. In unserem neusten White Paper haben wir sinnvolle Strategien zusammengestellt, mit denen Unternehmen für Fachkräfte attraktiv und sichtbar werden.

Zwei Personen in einem Vorstellungsgespräch

17. August 2023

Die wichtigsten Fragen beim Bewerbungsgespräch

Ein Jobinterview dient dazu, sich gegenseitig kennenzulernen. Kein Grund, nervös zu sein. Denn wer sich gut vorbereitet, spricht freier und wirkt überzeugender. Für welche Fragen im Bewerbungsgespräch sollten Sie gewappnet sein? Und welche Fragen sind tabu?

Bewerbungsprozess Gen Z

Ein Bewerbungsprozess für die Generation Z

Die Gen Z ist anders. Und sie hat oft die Wahl im ausgetrockneten Arbeitsmarkt. Unternehmen müssen ihren Bewerbungsprozess daher an die jüngste Generation der Arbeitnehmenden anpassen, um diese für sich zu gewinnen. Vier Tipps, wie Ihr Recruiting die Talente von morgen überzeugt.

Blog Flexible Arbeitsformen

Flexibel arbeiten: Ja, aber wie?

Immer mehr Arbeitnehmende wünschen sich Flexibilität und Freiheit bei der Arbeit. Doch was bedeutet das eigentlich? Und warum profitieren Unternehmen ebenso von diesem Trend? Wir nehmen flexible Arbeitsmodelle unter die Lupe, klären Begrifflichkeiten und Beweggründe.

Fringe Benefits

Fringe Benefits: Ein Extraschub Motivation

Fringe Benefits erhöhen die Loyalität sowie Motivation der Mitarbeitenden und können bei der Rekrutierung ausschlaggebend sein. Kein Wunder, sind Lohnnebenleistungen in aller Munde. Doch das Thema geht weit über vorteilhafte Pensionskassenleistungen hinaus. Wie werden Fringe Benefits sinnvoll eingesetzt?

Social Media Recruiting

26. Januar 2023

Social Media Recruiting: Welche Kanäle eignen sich?

Wenn Unternehmen neue Mitarbeitende suchen, müssen sie selbst sichtbar werden und sich vorstellen. Und wo kann man besser Aufmerksamkeit erregen als auf den sozialen Medien? Social Media Recruiting gehört daher zum idealen Recruiting-Mix einfach dazu. Doch welche Plattformen sind passend?

Blog Bewerbungsvideo

08. Dezember 2022

Bewerbung mit Video anstatt CV?

Ein Video in der Bewerbung fällt auf und ermöglicht es, mit der Persönlichkeit zu überzeugen. Gerade junge Menschen fühlen sich durch diese Option angesprochen. Doch reicht ein Bewerbungsvideo allein aus? Was sind die Vorteile? Das gilt es zu beachten.

Generation Z Employer Branding2

15. November 2022

Generation Z: 6 Tipps für das Employer Branding

Wie findet ein Unternehmen passende Nachwuchstalente? Wohl kaum mit blossen Stellenanzeigen, Marketingfloskeln und alten Strukturen. Die Generation Z will wissen, ob die Werte, die Kultur und die Vision des Unternehmens zu ihr passen. 6 Tipps für ein Employer Branding, das junge Menschen anspricht.

Generation Z

21. September 2022

Wie tickt die Generation Z?

Gut ausgebildet, selbstbewusst und digital versiert: Die Generation Z wird den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren bestimmen. Doch was sind ihre Bedürfnisse, Wünsche und Lebensvorstellungen? Tipps, wie Sie die jungen Fachkräfte von morgen rekrutieren – und langfristig halten.

Temporärarbeit

24. August 2022

«Wir können uns Festanstellungen nicht mehr leisten»

Arbeitnehmer wünschen sich mehr Flexibilität, Unternehmen Lösungen für den Fachkräftemangel. Ist Temporärarbeit die Zukunft? Dr. Marius Osterfeld, Geschäftsleitungsmitglied von Swissstaffing, über die Herausforderungen und Chancen neuer Arbeitsmodelle.

Jobsharing

Jobsharing: Ein Duo für die Nachfolge

Wenn eins und eins drei gibt, ist das kein Rechnungsfehler, sondern Jobsharing. Ein berufliches Tandem bringt ein Mehr an Erfahrung, Flexibilität und Produktivität mit – und garantiert den Wissenstransfer. Für KMU eine Chance bei der Nachfolgesuche.

Remote Recruiting

Remote Recruiting: Tipps für das Online-Vorstellungsgespräch

Homeoffice funktioniert – das wissen wir spätestens seit den letzten zwei Jahren. Aber aus der Ferne neue Mitarbeitende rekrutieren? Auch das geht. Tipps für Unternehmen, wie sie ihren Bewerbungsprozess online transformieren können.

Jobsharing-Topsharing

Selbstorganisierte Teams: Chance oder Hype?

Wie können wir auf die sich rasch verändernde Umwelt reagieren? Das fragen sich Unternehmen immer mehr. Eine mögliche Antwort für mehr Innovation sind selbstorganisierte Teams. Doch was bringt dies mit sich – und was bedeutet es für die Rekrutierungsverantwortlichen?

Flexwork

Flexible Arbeitsformen im Trend

Die Digitalisierung beschleunigt den Trend: Flexible Arbeitsformen werden immer beliebter – in allen Branchen und Bildungsschichten. Wer bevorzugt temporäre Anstellungen? Und was sind die Vorteile von Flexwork?

careerBLOG-Es hat klick gemacht: Bezahlmodelle auf Jobplattformen

Es hat klick gemacht: Bezahlmodelle auf Jobplattformen

Wer eine Stelle ausschreibt, muss sich oft zwischen verschiedenen Abrechnungsmodellen entscheiden – «Pay per Performance» oder «Pay per Click»? Christian Neher, Onlinemarketing-Experte bei Careerplus, ist überzeugt: Probieren geht über studieren. Und die Lernenden sind manchmal die besten Experten.

careerBLOG-LinkedIn,Facebook und Co: Social Media Recruiting

LinkedIn, Facebook und Co.: Social Media Recruiting

Die sozialen Medien sind nicht mehr aus unserem Alltag wegzudenken. Kein Wunder, sind sie ein Thema für die Rekrutierung. Was aber Social Recruiting genau ist und wie es zielgerichtet eingesetzt wird, scheint nicht immer so eindeutig zu sein.

careerBLOG_google for jobs

19. Oktober 2020

Stelleninserate: Fit für Google?

Ob man als Recruiter will oder nicht: An Google führt kein Weg vorbei. Erst recht nicht seit der Einführung von Google for Jobs. Denn immer mehr Stellensuchende nutzen die Suchmaschine als erste Anlaufstelle. Was bedeutet das für Ihre Stellenanzeigen?